员工持股计划基本信息 - 参与人数初始不超14人，董监高5人[9] - 资金总额不超469万元，份数上限469万份[10] - 标的股票规模不超50万股，占公司股本总额0.33%[12] - 购买回购股份价格9.38元/股，是草案公告前1交易日均价50%[12] - 存续期36个月，锁定期12个月，解锁比例100%[13][14] 人员认购情况 - 董监高认购份额合计不超136.01万份，占比29.00%[28] - 其他人员认购份额合计不超332.99万份，占比71.00%[28] - 吴小玲拟认购份额上限18.76万份，占比4.00%，对应股份2.00万股[30] - 孟祥薇拟认购份额上限28.14万份，占比6.00%，对应股份3.00万股[30] - 李亮拟认购份额上限37.52万份，占比8.00%，对应股份4.00万股[30] 业绩目标与解锁条件 - 2025年营业收入不低于45,000.00万元或净利润不低于4,500.00万元[46] - 个人绩效考核A档解锁比例100%，C档70%，D档0%[46] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[49] - 持有人会议审议变更、终止、存续期延长等事项[51] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[57] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[60] 实施流程与相关规定 - 经股东大会通过方可实施，存在不确定性[6] - 股东大会授权董事会办理相关事宜[63] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产[65][67] - 锁定期内持有人不得分配权益，获赠股份一并锁定[70] - 存续期内标的股票交易收益每年可分配[70] 费用测算 - 假设2025年9月16日通过，以18.94元/股测算，50万股预计摊销总费用478万元，2025年摊销139.42万元，2026年摊销338.58万元[90]