员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 决策程序合法有效，未损害公司及全体股东利益[1] - 拟定的持有人符合规定条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划安排 - 未强制员工参与，无提供财务资助安排[1] - 已通过职代会征求员工意见[1] 员工持股计划意义与推进 - 有利于建立利益共享机制，提升凝聚力和竞争力[2] - 薪酬与考核委员会同意并提交董事会审议[2]