员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 《2025年员工持股计划（草案）》内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 2025年员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效，无强制参与情形[3] - 该计划实施有利于建立长效利益机制促进公司发展[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行并提交审议[3]