激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8,15] 业绩目标 - 2025年营收目标值88000万元，触发值83000万元；净利润目标值8500万元，触发值7700万元[9] - 2026年营收目标值95000万元，触发值90000万元；净利润目标值9300万元，触发值8600万元[9] - 2025 - 2026年累计营收目标值183000万元，触发值173000万元；累计净利润目标值17800万元，触发值16300万元[9] 归属比例与计算 - 公司层面归属比例依业绩完成情况而定，向下取整至百分比个位数[10,12] - 激励对象个人绩效考核分四级，对应归属比例不同[13] - 激励对象当期实际归属数量按公式计算[13] 考核相关流程 - 薪酬与考核委员会10个工作日内通知考核结果[17] - 被考核者有异议可10个工作日内沟通或申诉[17] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[19] - 办法由董事会制订、解释及修订[20] - 办法与法规冲突以后者为准[20] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[21] - 公告日期为2025年8月29日[22]