激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予211.2740万股，占公司股本总额1.5483%[3][8] - 首次授予169.8240万股，占公司股本总额1.2445%，占授予权益总额80.3809%[3][8] - 预留41.4500万股，占公司股本总额0.3038%，占授予权益总额19.6191%[3][8] - 2023年授予180万股，加上本次拟授予的合计391.2740万股，约占公司股本总额2.87%[8] 授予价格与时间 - 2023年9月14日以13.60元/股向65名激励对象首次授予150.00万股[4] - 2024年8月28日以13.20元/股向20名激励对象预留授予30.00万股[4] - 本次限制性股票首次及预留授予价格为16.55元/股[26] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、40%、40%[23] - 预留授予部分按授予时间不同有不同归属比例安排[23] 业绩考核目标 - 2025年产品注册证目标值≥10项[39] - 2026年累计产品注册证目标值≥20项，营业收入增长率目标值15%，触发值10%[39] - 2027年营业收入增长率目标值30%，触发值25%[39] 费用摊销 - 首次授予169.8240万股限制性股票需摊销总费用2745.97万元，2025 - 2028年分别摊销422.62万元、1294.78万元、761.73万元、266.84万元[65] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 获授股票归属后不设置禁售期，董高限售规定按法规执行[24] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[37] - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[47] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[47] - 公司应在股东大会审议前5日披露激励名单审核及公示情况说明[47] - 激励计划通过后应在60日内首次授予并完成公告，否则终止，3个月内不得再次审议[49][50] - 预留权益的授予对象应在激励计划通过后12个月内明确，否则失效[50] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[65]