薪酬制度 - 适用人员为董事、总经理等高级管理人员[2] - 实行年薪制，由基本工资和绩效奖金构成[5] - 基本工资按月发，绩效奖励年报完成后发[5] 考核与调整 - 绩效奖励以年度经营目标考核核发[7] - 四种情形不发年度绩效奖励[9] - 薪酬调整依据含同行业薪资等[11] 其他规定 - 公司发放税前薪酬，代扣代缴税费[14] - 可实施股权激励及拟定其他激励方案[16] - 制度经股东会通过生效，董事会修改解释[20]