员工持股计划参与人员 - 参与对象预计不超过350人（不含预留），含董事、监事、高管8人，核心人员等不超342人[32][34] - 董事、监事、高管拟认购份额645.34万份，占比7.73%，对应股份82万股[34] - 核心管理人员等拟认购份额5241.26万份，占比62.83%，对应股份665.98万股[34] - 预留份额2455.65万份，占比29.44%，对应股份312.03万股[34] 资金与股份 - 资金规模不超8342.25万元，自筹与专项激励基金比例1:1，激励基金上限4171.13万元[10][36][86] - 2024年2月5日计划回购股份1000 - 2000万股，占比1.43% - 2.86%，资金1 - 2亿元[39] - 截至2025年1月17日，累计回购股份10600068股，占比1.5143%，金额68289737.16元[11][40] - 受让价格7.87元/股，拟持股票不超10600068股，占比1.5143%[13][41][42] 计划期限与解锁 - 存续期不超36个月，首次授予和预留授予锁定期分别为12个月、24个月[13][45][46] - 首次授予分两期解锁，比例均为50%，时间分别为12个月、24个月[46][47] - 预留授予2025 - 2026年确定方案分两期解锁，比例50%，锁定期12个月、24个月[47] 考核与权益 - 考核年度2025 - 2026年，预留2026年确定方案则为2026 - 2027年[14] - 公司、子公司层面KPI考核，完成任务不同解锁比例不同[53][54] - 个人层面KPI考核，70分以下解锁比例为0，70分以上按规则增加[55] 管理与实施 - 自行管理，设管理委员会，由3名委员组成，设主任1人[11][64] - 持有人会议半数以上提议，管理委员会3日内发通知[62] - 管理委员会不定期会议主任召集，3日前通知委员[67] - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过方可实施[6][94]