员工持股计划参与人员 - 拟参与本期员工持股计划不超过350人（不含预留参与人员）[9][33] - 董事、监事、高级管理人员8人，拟认购份额上限645.34万份，占比7.73%[35] - 核心管理人员等预计不超过342人，拟认购份额上限5241.26万份，占比62.83%[35] 资金与份额 - 员工持股计划资金规模不超过8342.25万元，自筹与专项激励基金比例1:1，激励基金上限4171.13万元[10][37][86] - 参加对象合计认购份额不超过8342.25万份，每份1元[35][39] - 预留份额2455.65万份，占比29.44%[35] 股份回购与受让 - 截至2025年1月17日，累计回购股份10600068股，占总股本1.5143%，成交总金额68289737.16元[11][41] - 员工持股计划受让回购股票价格为7.87元/股，受让股份总数不超过10600068股[13] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期不超过36个月[13] - 首次授予和预留授予部分标的股票锁定期分别为12个月、24个月[13] 考核与解锁 - 考核年度为2025 - 2026年，若预留授予部分2026年确定分配方案，考核年度为2026 - 2027年[14] - 各批次归属标的股票比例为50%、50%[14] - 公司、子公司、个人层面年度KPI绩效考核有不同解锁比例规则[54][55][56] 管理与实施 - 员工持股计划由公司自行管理，经股东大会审核批准、董事会审议通过后方可实施[60] - 持有人会议议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过[63] - 管理委员会由3名委员组成，任期为员工持股计划存续期[64]