激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量72.08万股，占公司股本总额0.9958%[6][25] - 激励对象总计183人，包括董事、高管、核心业务（技术）人员[7][22] - 限制性股票授予价格为31.90元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][28] 激励对象获授情况 - 陈永宁获授2.40万股，占授予总数3.33%，占股本总额0.0332%[26] - 李娜获授3.00万股，占授予总数4.16%，占股本总额0.0414%[26] - 周建林获授3.00万股，占授予总数4.16%，占股本总额0.0414%[26] - 核心业务（技术）人员（180人）获授63.68万股，占授予总数88.35%，占股本总额0.8797%[26] 归属期及比例 - 第二个归属期为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例30%[31] - 第三个归属期为授予日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属比例50%[31] 业绩目标 - 2025年营业收入不低于8.00亿元且净利润不低于4985.37万元[39] - 2026年营业收入不低于16.00亿元且净利润不低于1.50亿元[39] - 2027年营业收入不低于19.20亿元且净利润不低于1.80亿元[39] 费用摊销 - 假设2025年9月授予72.08万股，预摊销总费用为2527.49万元[52] - 2025 - 2028年分别摊销费用376.20万元、1148.74万元、696.89万元、306.66万元[52] 实施条件及程序 - 激励计划经股东会审议通过且达授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[54] - 股东会投票表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 公司应在股东会审议通过后60日内授予并公告，未完成需披露原因并终止，3个月内不得再次审议[56] 调整与处理 - 授予价格和授予/归属数量调整方法含多种情况公式，增发时不调整[43][44][45][46] - 公司在授予日至归属日修正预计可归属数量并计入成本[49] - 公司对激励对象设绩效考评体系确定归属条件及比例[42] 特殊情况处理 - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[66] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[66] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不变更[66] - 信息披露文件有虚假记载，未归属股票不得归属，已归属需返还权益[66] 激励对象变动处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行[67] - 激励对象被依法追究刑事责任，未归属股票作废，需返还收益并缴个税[68] - 激励对象离职，未归属股票作废，离职前缴已归属部分个税[68] - 激励对象退休离职，未归属股票作废，离职前缴已归属部分个税；返聘有考核要求纳入归属条件[68] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行[68] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属股票作废，离职前缴已归属部分个税[69] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人持有，未归属按原程序进行[69] - 激励对象因其他原因身故，未归属股票作废[69]