激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予第一类限制性股票609.75万股，占股本总额1.50%[6][29] - 授予价格为4.26元/股[7][40] - 激励对象共134人[7][26] - 有效期最长不超过48个月[8][32] 人员分配 - 董事徐韧获授80.00万股，占授予总数13.12%，占股本总额0.20%[30] - 董事会秘书朱峥获授5.00万股，占授予总数0.82%，占股本总额0.01%[30] - 中层及骨干人员132人获授524.75万股，占授予总数86.06%，占股本总额1.29%[30] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成授予，否则终止计划[9][10][33][63] - 激励对象名单公示不少于10天，监事会或委员会在会前5日披露审核情况[27][60] 限售与解除 - 限售期为12、24、36个月，解除限售比例35%、35%、30%[36] - 董事和高管任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[38] 业绩考核 - 2025 - 2027年营收增长率分别不低于5%、10%、15%或净利润增长率不低于10%、15%、20%[44] - 绩效分四档，标准系数100%、100%、80%、0%[46] - 未达业绩目标或考核不合格，对应股票不得解除限售[45][46] 费用摊销 - 2025年10月授予预计摊销总费用2628.02万元，2025 - 2028年分别摊销410.63万元、1412.56万元、607.73万元、197.10万元[56] 调整规则 - 资本公积转增等需调整授予数量和价格，有对应公式[49][50][51] - 股东大会授权董事会调整，需律师意见并公告[52] 实施流程 - 薪酬委员会拟定草案，董事会决议后提交股东大会[59] - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过[60] - 满足条件公司在规定时间授予，授权后董事会负责[62] 回购规则 - 解除限售日前确认条件，不满足则回购[65] - 股东大会前变更或终止需董事会审议，之后由股东大会决定[67][68] 其他规定 - 公司有解释执行权，对激励对象考核，不提供资助[69] - 激励对象损害公司利益，公司可回购追偿[70]