员工持股计划规模 - 参与人数初始不超342人（不含预留部分），董高人员13人[8] - 拟募集资金不超12252.14万元，份数上限12252.14万份[9] - 股份来源为回购专用账户股票，不超355.9598万股，占股本总额0.78%[9] - 预留份额2443.82万份，占总份额19.95%，对应股票71.00万股[10] 员工持股计划价格与解锁 - 受让回购股份价格为34.42元/股，是草案公告前1日均价60%[10] - 存续期60个月，首次授予股票分三期解锁，A类解锁比例30%、30%、40%，B类为20％、30％、50％[11] - 预留份额解锁安排分配时确定，锁定期不少于12个月[11] 员工持股计划认购情况 - 董高人员认购总份额不超过3483.65万份，占比28.43%[31] - 核心技术人员等认购总份额不超过6324.67万份，占比51.62%[31] - 核心技术人员等初始设立时不超327人，认购6169.78万份，占比50.36%[33] 回购股份情况 - 2023年12月14日拟用5000 - 10000万元回购A股，价格不超47.55元/股，实施期限不超12个月[38] - 2024年10月8日完成回购，回购股份2,600,562股，占总股本0.57%，使用资金9,798.81万元，回购均价37.68元/股[39] - 2025年拟以3000 - 5000万元回购股份，回购价格不超41.22元/股，实施期限不超12个月[40] - 截至2025年7月31日，累计回购股份959,036股，占总股本0.21%，成交总金额30,008,372.74元[40] 员工持股计划考核目标 - 2025年营业收入目标值86.25亿元、触发值75.90亿元，净利润目标值7.19亿元、触发值6.61亿元[51][52] - 2026年营业收入目标值103.50亿元、触发值83.49亿元，净利润目标值8.63亿元、触发值7.48亿元[52] - 2027年营业收入目标值124.20亿元、触发值91.84亿元，净利润目标值10.35亿元、触发值8.63亿元[52] 员工持股计划会议规则 - 召开持有人会议，召集人应提前3日发出会议通知[61] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3个工作日提交[64] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开，召集人应在15日内召集[64] - 每项议案经出席持有人所持过半数份额同意则表决通过，变更、延长等需2/3以上份额同意[63] 管理委员会情况 - 由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[66] - 委员任期为存续期，变动时由持有人会议重新选举[66] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上委员可提议召开会议，主任应在5个工作日内召集[73] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[74][75] 员工持股计划其他规定 - 股东会授权董事会全权办理相关事宜，授权自草案经股东会审议通过至计划实施完毕有效[79][80] - 资产独立于公司固有资产，公司不得侵占、挪用或混同[81] - 存续期内，未经同意持有人所持份额不得转让、担保或作其他类似处置[83] - 变更须经全体持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[88] - 以董事会审议草案当日收盘价58.85元/股测算，应确认首次授予部分股份支付费用为6961.57万元[98] - 首次授予股份数量为284.9598万股，预计2025 - 2028年摊销费用分别为1013.40万元、3534.22万元、1715.05万元、698.91万元[98]