激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票43.50万股，约占股本总额0.08%[6][30] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][33] - 激励对象4人，包括部分董事、核心管理人员及核心骨干人员[6][25] 实施程序 - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予、登记、公告等程序[10][34] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会/董事会薪酬与考核委员会需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[26][28] 人员获授情况 - 董事姚静波获授27.00万股，占拟授予总数62.07%，占股本总额0.05%[31] - 核心管理人员、核心骨干人员（3人）获授16.50万股，占拟授予总数37.93%，占股本总额0.03%[31] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期为12个月、24个月[36] - 第一个解除限售期为授予登记完成12个月后至24个月内，解除比例50%[39] - 第二个解除限售期为授予登记完成24个月后至36个月内，解除比例50%[39] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股2.42元[42] - 授予价格不低于前1个交易日和前120个交易日公司股票交易均价50%中的较高者[43] 业绩考核目标 - 2025年度归属于上市公司股东的净利润目标值为1.05亿元[53] - 2025 - 2026年度累计归属于上市公司股东的净利润目标值为2.15亿元[53] 解除限售比例规则 - 对应考核年度净利润完成值A≥0.9Am，该考核期股份解除限售比例X = 100%[54] - 0.8Am≤A＜0.9Am，该考核期股份解除限售比例X = 90%[54] - A＜0.8Am，该考核期股份解除限售比例X = 0[54] - 激励对象个人绩效考核“合格”，对应考核当年限制性股票可全部解除限售；“不合格”则不得解除限售[56] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项按公式调整限制性股票数量[60] - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格均不做调整[65][75] - 资本公积转增股本等情况按公式P = P0 ÷ (1 + n)调整授予价格[67][68] - 配股时，按公式P = P0 × P1 + P2 × n ÷ [(P1 × 1 + n ]调整授予价格[69][70] - 缩股时，按公式P = P0 ÷ n调整授予价格[71][72] - 派息时，按公式P = P0 − V调整授予价格且P须大于1[73][74] 费用影响 - 假设2025年10月初完成授予，43.50万股限制性股票应确认总费用112.23万元[82] - 2025 - 2027年限制性股票对各期会计成本影响分别为21.04万元、70.14万元、21.04万元[83] 终止与回购 - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售股票回购注销[85] - 激励对象出现特定情形失去资格，限售期内股票公司回购注销[88] - 激励对象因特定原因离职，未解锁股票公司回购注销[88] - 激励对象擅自离职或因损害公司利益被辞退，已解锁未转让及未解锁限制性股票按授予价与回购日收盘价孰低回购注销[91] 回购价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况调整回购价格公式为P = P0 ÷ (1 + n)[95][96] - 配股调整回购价格公式为P = P0 × (P1 + P2 × n) ÷ [(P1 × (1 + n)][97] - 缩股调整回购价格公式为P = P0 ÷ n[97][98] - 派息调整回购价格公式为P = P0 − V，调整后P须大于1[99][100][101] - 资本公积转增股本等情况调整回购数量公式为Q = Q0 × (1 + n)[103][104] - 配股调整回购数量公式为Q = Q0 × P1 × (1 + n) ÷ (P1 + P2 × n)[105][106] - 缩股调整回购数量公式为Q = Q0 × n[107][108] 其他规定 - 股东大会授权董事会依规定调整回购价格及数量，董事会调整后及时公告[111] - 公司实施回购注销需经董事会审议、股东大会批准，向交易所申请解除限售等[112]