制度适用 - 适用于公司董事、高管等与年报信息披露有关人员[3] 差错情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告差错等情形[2] 责任追究 - 遵循客观公正等原则[3] - 九种情形追究责任人责任[5][6] - 六种情形从重或加重处罚[7] - 四种情形从轻、减轻或免于处罚[8] 处理流程 - 董事会秘书领导收集资料并提出处理方案，报董事会审议[4] 披露要求 - 按要求披露更正、补充或修正情况及问责结果[4] - 季度报告、半年报参照本制度[12]