薪酬标准 - 独立董事每人每年税前津贴5万元[8] - 外部董事每人每年税前津贴2.38万元[8] - 董事长等高管年度薪酬不超兵团国企负责人基本年薪基数8倍[8] - 其他高管基本薪酬为企业负责人年度薪酬0.6 - 0.9倍，平均不超0.8[8] 激励机制 - 任期激励以3年为考核任期，标准不超任期内年薪总水平30%[9] - 任期激励收入任期结束后分两年支付，每年50%[9] 薪酬规则 - 高管兼多职薪酬就高不就低，不重复计算[9] - 绩效年薪以公司年度目标考核，重大事故“一票否决”[9] 调整与追责 - 董事薪酬调整需董事会审议并股东会通过[15] - 高管薪酬调整经董事会通过[15] - 特定情形可扣减或追回董高绩效奖金[17] - 公司实行董高内部责任追究机制[18] 制度实施 - 制度经股东会审议通过后2024年1月起实施[20] - 制度由董事会负责解释和制定[20]