智洋创新科技股份有限公司 （三）长远发展原则，总体薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符； 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章总则 第一条 为加强、完善和进一步规范智洋创新科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，逐步建立起对公司核心经营管理人员长效、科学的激励与 约束机制，充分调动起高级管理人员的工作积极性，切实提高企业经营效益，根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板 股票上市规则》（以下简称《上市规则》）等法律、法规、自律规则及《智洋创新科技股份 有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定，特制定本管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事（包括独立董事）； （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人（财务总监）、董事会秘书 以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 高级管理人员薪酬管理遵循如下基本原则： （一）总体薪酬水平与公司经营规模、经营业绩相匹配原则； （二）责、权、利相统一原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、权限相对应； （四）激励与约束并重原则，总体薪酬水平与考核、奖惩、激励 ...