应急制度适用范围 - 制度适用于公司、各部门、控股子公司及分公司遭遇突发事件时的处理[2] 治理类突发事件定义 - 治理类突发事件涉及大股东出现重大风险等情况，大股东指控股股东和持股5%以上股东[4] 应急领导小组构成及职责 - 应急领导小组由董事长担任组长，董事会秘书担任信息披露负责人[7] - 应急领导小组职责包括决定启动和终止处理系统等[7] 预警与信息传递 - 公司各部门等负责人是预警、预防工作第一负责人[9] - 预警信息传递由各部门等负责人向董事会秘书汇报[10] 突发事件处理措施 - 发生突发事件应急领导小组要采取措施控制事态并启动应急预案[12] - 治理类突发事件对大股东重大风险应约见其代表了解情况[12] - 经营类突发事件必要时可聘请中介机构审计或评估[13] - 环境类突发事件需结合影响程度制订应对措施[14] - 公司受行政处罚应积极整改，杜绝再次发生[15] - 公司应对信息类突发事件需自查、核实股价异动和不实报道等并披露信息[15] - 公司可邀请专业机构协助解决突发事件[16] 后续工作安排 - 各部门负责人应根据情况修订应急预案[16] - 应急领导小组拟定善后处置意见，提交董事会或股东会批准执行[16] - 突发事件处置相关人员要恪守保密原则，服从公司安排[16] - 公司应及时向辖区证监局及有关政府部门上报突发事件情况[16][17] - 突发事件结束后，应急领导小组应消除影响，分析总结经验[17] 档案管理与奖惩 - 公司董事会办公室应建立突发事件内部信息报告档案，保存时间不低于10年[17] - 对突发事件应急管理有突出贡献者给予奖励，失职渎职者给予处分[19]