问责制度 - 制度完善公司法人治理，健全约束和追究机制[2] - 问责对象为公司董事和高级管理人员[4] 问责情形 - 问责范围涵盖16种情形，含不履职等[3] - 6种情形可从轻、减轻或免予追究[5] - 6种情形应从重或加重处罚[6][8] 问责方式 - 问责方式有7种，可单独或合并执行[5] - 处罚可附带经济处罚，与考核晋升挂钩[8] - 符合条件可限制股权激励[9] 其他规定 - 不同层级问责提出主体不同，实行回避制度[10] - 被问责人有陈述、申辩等权利[11]