全通教育集团（广东）股份有限公司 董事会提名、薪酬与考核委员会实施细则 全通教育集团（广东）股份有限公司 董事会提名、薪酬与考核委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为规范全通教育集团（广东）股份有限公司（以下简称"公司"） 领导人员的产生，优化董事会组成，建立、完善高级管理人员的业绩考核与评价 体系，制定科学、有效的薪酬管理制度，实施公司的人才开发与利用战略，完善 公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《上市公司独立董事管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件及《全通教育集团（广东）股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，公司设立董事会提名、薪酬与考核委员会（以下简称 "提名、薪酬与考核委员会"），并制定本实施细则。 第二条 董事会提名、薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专 门工作机构，负责提交公司董事、高级管理人员的人选，对选择标准和程序进行 选择并提出建议，对董事、高级管理人员的薪酬与考核进行研究并提出建议，直 接对董事会负责。 第二章 人 ...