激励计划进展 - 2024年8、9月董事会、监事会、股东大会审议通过激励计划相关议案[1][2][3] - 2025年4月会议审议通过授予预留限制性股票议案[4] - 2025年8月会议审议通过作废部分限制性股票议案[1][4] 限制性股票作废情况 - 因1人离职作废1.69万股，本次合计作废48.4165万股[5][6] - 作废对公司无实质影响，监事会和律师同意[7][8][9] 业绩考核情况 - 2024年未达业绩考核目标，首次及预留授予部分首归属期归属比例30%[5][6]