制度适用 - 制度适用公司控股股东及实际控制人等相关人员[3] 重大差异认定 - 业绩预告预计业绩变动方向与年报不一致属重大差异[9] - 业绩预告变动幅度或盈亏金额超出预计范围达20%以上且无合理解释属重大差异[9] - 业绩快报数据和指标与定期报告差异幅度达20%以上认定为重大差异[10] 责任追究 - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[13] - 董事会视情节对责任人采取经济、行政处罚，保留追究法律责任权利[14] 责任认定流程 - 公司内部审计部门收集资料认定责任并拟定意见，经审计委员会和董事会审核[17] 其他 - 更正以前年度财务报告需聘请会计师事务所审计[18] - 董事会对责任认定及处罚决议以临时公告形式披露[19]