员工持股计划基本信息 - 拟筹集资金总额上限641.73万元，份额不超641.73万份[10] - 总规模不超85.11万股，约占总股本0.38%[10] - 受让价格7.54元/股，不低于规定均价孰高的50%[11][12] - 存续期不超48个月，期满可延长，最多延3次，单次不超12个月[13] - 标的股票分3期解锁，比例为40%、30%、30%，时点为过户12、24、36个月[13] 实施条件与限制 - 实施需经出席股东大会非关联股东有效表决权半数以上通过[6] - 持有人未按期足额缴款自动丧失认购权[10] - 公司不得向持有人提供财务资助[10] 业绩考核指标 - 2025年营收相对2024年目标增长率20%，触发值16%[16] - 2026年营收相对2024年目标增长率40%，触发值32%[16] - 2027年营收相对2024年目标增长率60%，触发值48%[16] - 营收增长率与激励计划执行率对应关系[16] - 个人绩效考核结果与分配比例对应关系[16] 会议相关规定 - 召开持有人会议提前5日书面通知[22] - 管理委员会主任5日内召集主持临时会议[28] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[28] 持有人权益与资产 - 持有人按份额享有资产权益、参加表决等[30][31] - 资产包括股票权益、现金存款及利息、其他投资资产[32][34] 权益分配与计划变更终止 - 锁定期内不得要求权益分配，新股份一并锁定[35] - 锁定期满且业绩达标后解锁分配[35] - 存续期届满或提前终止30个工作日内清算分配[35] - 变更须经出席持有人会议2/3（含）以上份额同意并董事会审议通过[37] - 提前终止须经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[38] 管理办法 - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[43]