员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 制定相关文件程序合法有效[2] - 内容符合相关法律规定[2] 员工持股计划决策与影响 - 审议议案决策程序合法，无损害公司及股东利益情形[2] - 利于建立利益共享机制，健全激励机制[3] - 董事会审计委员会同意实施[4]