员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容符合规定，无损害公司和股东利益情形[1] - 议案审议、决策程序合法有效，无强制员工参与情形[2] 员工持股计划相关安排 - 公司无向员工持股计划持有人提供财务资助的安排[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制，完善公司治理水平[2] - 能提高员工凝聚力和公司竞争力，调动积极性和创造性[2] 员工持股计划进展 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[2]