激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额1.25%[7][32] - 首次授予400万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予总量80.00%[7][32] - 预留100万股，占公司股本总额0.25%，占拟授予总量20.00%[7][32] - 首次授予激励对象314人[8][28] - 限制性股票授予价格为7.75元/股[9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][37] 激励对象与归属安排 - 激励对象不包括特定股东及人员[28] - 首次授予分三个归属期，比例为20%、40%、40%[41] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，分三个归属期，比例为20%、40%、40%[41] - 若预留部分2025年第三季度报告披露后授予，分两个归属期，比例均为50%[41] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，首次授予部分2025 - 2027年营业收入目标值分别为23.00亿元、25.00亿元、27.00亿元[57][59] - 若预留部分2025年第三季度报告披露后授予，2026 - 2027年营业收入目标值分别为25.00亿元、27.00亿元[60] 考核与归属比例 - 业绩完成度A/Am≥100%时，公司层面归属比例X = 100%；80%≤A/Am＜100%时，X = A/Am；A/Am＜80%时，X = 0%[59] - 部门层面业绩考核完成度Y≥90%时，归属比例100%；80%≤Y<90%时，90%；70%≤Y<80%时，70%；Y<70%时，0%[63] - 额外背负攻关目标激励对象考核分五级，归属比例A为90% - 100%、B为80% - 90%、C为70% - 80%、D为50% - 70%、E为0%[1] - 未额外背负攻关目标激励对象考核分四级，归属比例优秀为100%、良好为90%、合格为70%、不合格为0%[1] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[73] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[73] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[73] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[76] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][76] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V且P＞1[78] 成本与费用 - 假设2025年9月底首次授予400.00万股限制性股票，预计摊销总费用3071.79万元，2025 - 2028年分别摊销407.63万元、1479.60万元、873.77万元、310.79万元[3] 计划实施与管理 - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[7] - 股东大会审议通过且董事会通过授予权益决议后，公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[8] - 公司应在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[9] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[9] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更由股东大会决定[10] - 变更激励计划不得包括导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）的情形[10] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[92] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[99][100] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[103] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[103] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，失去参与资格[106] - 激励对象职务变更仍在公司，限制性股票按原程序处理[107] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[109] - 公司因信息披露问题，未授予股票不得授予，已归属股票应返还[104] - 激励对象退休未返聘，已获授但未归属的限制性股票作废，需缴已归属部分个税[110] - 激励对象退休返聘，限制性股票按退休前计划程序进行，拒绝返聘未归属股票作废，需缴已归属部分个税[110] - 激励对象丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废，需缴已归属部分个税[111] - 激励对象身故，未归属限制性股票作废，公司有权要求继承人以遗产支付已归属部分个税[112] - 子公司控制权变更，激励对象未留任，已归属股票不作处理，未归属股票作废[113]