激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额40000.68万股的1.25%[7][32] - 首次授予400万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予总量的80.00%；预留100万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予总量的20.00%[7][32] - 首次授予激励对象共计314人[8][28] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购或定向发行的A股普通股[31] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][37] 授予价格 - 首次授予和预留授予部分限制性股票授予价格均为7.75元/股[9][45][47] - 授予价格不低于前1个交易日均价15.49元的50%（即7.75元）和前120个交易日均价14.85元的50%（即7.43元）中的较高者[46] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[57] - 首次授予部分2025 - 2027年营业收入目标值分别为23.00亿元、25.00亿元、27.00亿元[58] 归属比例 - 业绩完成度A/Am≥100%时公司层面归属比例X = 100%，80%≤A/Am＜100%时X = A/Am，A/Am＜80%时X = 0%[58] - 部门层面业绩考核完成度Y≥90%时归属比例为100%，80%≤Y＜90%时为90%，70%≤Y＜80%时为70%，Y＜70%时为0%[63] - 额外背负攻关目标和未额外背负攻关目标的激励对象个人层面有不同归属比例[64] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等不同情况有相应的限制性股票授予数量和价格调整公式[72][74][75] 费用摊销 - 假设2025年9月底首次授予400.00万股限制性股票，预计摊销总费用3071.79万元，2025 - 2028年分别摊销407.63万元、1479.6万元、873.77万元、310.79万元[81] 特殊情形处理 - 若公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[84] - 激励对象出现特定情形会失去参与资格或对限制性股票有不同处理方式[87][90][91][93][94]