委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应过半数并担任召集人[4] - 任期与董事会一致，独立董事成员连续任职不得超过六年[4] 会议规则 - 定期会议每年至少召开一次，定期提前五日、临时提前三日通知成员[13] - 成员连续两次不出席会议，董事会可撤销其职务[14] - 会议应由三分之二以上成员出席方可举行，决议须全体成员过半数通过[14] - 会议记录保存期限不得少于10年[15] 职责与决策流程 - 负责制定董事和高管考核标准、薪酬政策与方案并提建议[7] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[8] - 股权激励计划经股东会审议通过[8] - 高管薪酬分配方案报董事会批准并向股东会说明披露[8] 下设机构与回避规则 - 下设工作组，成员由公司相关部室工作人员担任[5] - 成员与议题有利害关系应回避表决，不足规定人数由全体成员作程序性决议再由董事会审议[17]