委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由3名以上董事组成，独立董事占多数[4] - 由董事长等提名，董事会选举产生[5] - 设主任委员1名，由独立董事担任，选举后报董事会批准[6] 会议规则 - 每年至少召开一次，会前5天通知委员[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议过半数通过[13] 考评与薪酬 - 人力资源部提供财务指标资料[11] - 先述职自评，再绩效评价，提薪酬报董事会[11] - 董事薪酬报董事会同意后股东会审议，经理薪酬报董事会批准[8] - 董事会可否决损害股东利益的薪酬计划[10] 实施细则 - 自董事会决议通过实行，解释权归董事会[16]