员工持股计划参与人员 - 参加员工总人数不超111人（不含预留授予人员）[10] - 董事、监事、高管拟合计认购64.00万股，占比22.22%[10] - 中层管理人员及核心骨干人员拟合计认购185.80万股，占比64.51%[10] 股份数量与资金 - 首次授予部分合计249.80万股，占比86.74%；预留份额38.20万股，占比13.26%[10] - 员工持股计划拟筹集资金总额不超2,721.60万元，份数上限2,721.60万份[12] - 参与员工认购股数上限288.00万股，每股受让价格9.45元[12] - 员工持股计划规模占公司当前股本总额20,808.76万股的1.38%[24] 股份回购 - 2025年2月22日股份回购计划实施完毕，回购2,880,000股，占总股本1.3840%[14] - 股份回购成交最高价18.39元/股，最低价13.13元/股，累计支付46,249,115.28元[14] 解锁安排 - 首次授予部分分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%[27] - 若预留授予部分于2025年第三季度报告披露前授予，各期锁定期及解锁安排与首次授予部分一致；若披露后授予，预留部分分二期解锁，解锁比例均为50%[27] 业绩考核 - 员工持股计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率不低于5%或总销售量增长率不低于2%，2026年营业收入增长率不低于10%或总销售量增长率不低于4%，2027年营业收入增长率不低于15%或总销售量增长率不低于6%[30] - 若预留授予部分于2025年第三季度报告披露前授予，各期业绩考核目标与首次授予部分一致；若披露后授予，公司层面业绩考核目标为首次授予部分对应的2026年和2027年业绩考核目标[31] 个人考核 - 个人考核评级为A、B时个人层面解除限售比例为100%，C为90%，D为0%[32] 管理与会议 - 员工持股计划由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至计划终止[36] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出书面会议通知，紧急情况可口头通知[40] - 持有人会议表决，议案经提交有效表决票的1/2以上份额同意视为通过，特殊事项需2/3以上份额同意[42] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[42] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，会议需1/2以上份额持有人出席[42] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[43] - 管理委员会不定期召开会议，需提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[48] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集主持[48] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[54] - 员工持股计划存续期满未展期则自行终止；锁定期满后、存续期满前满足条件可提前终止；存续期满前15日，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[55] - 员工持股计划终止，除特定情形外，须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，经董事会审议后提交股东大会审议通过[55] 员工权益变动 - 员工升职或平级调动，员工持股计划权益不变；降职或降级仍符合条件，未解锁标的股票按新任岗位标准调整[58] - 员工降职或免职不符合参与条件，管理委员会收回未解锁部分权益，收回价格为原始出资加利息扣股息税[59] - 员工与公司协商一致解除关系，已解锁股票归持有人，未解锁股票管理委员会三个月内收回[60] - 员工单方面或因过错被公司解除关系，已解锁并分配收益按“未服务月数÷目标服务期月数×获利金额”返还公司[60] - 员工单方面或因过错被公司解除关系，已解锁未分配收益按“已服务月数÷目标服务期月数×应获收益”分配[61] - 持有人未解锁标的股票由管理委员会三个月内收回，收回价为未解锁部分原始出资金额加同期银行存款利息并扣除已发放现金股息税后金额[62] - 持有人退休且返聘或因公丧失劳动能力、死亡等未造成负面影响，参与资格、收益和份额不受影响[63] - 持有人退休未返聘或非因公丧失劳动能力、死亡等，已解锁份额和收益归持有人或继承人，未解锁部分由管理委员会收回[63] 其他规定 - 公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[34] - 上市公司应在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例[25] - 公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数不超过公司股本总额的1%[24] - 存续期内发生未约定事项，持有人份额处置方式由管理委员会确定[65] - 管理委员会有权对收回权益处置，如转入预留份额、重新分配、二级市场售出、提请回购注销等[65] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限承诺[67] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[67] - 部分董事、监事及高管持有计划份额，持有人之间无关联关系，放弃间接持股表决权[68] - 本次员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[69]