员工持股计划基本信息 - 参加员工总数不超135人，董事、高管5人，中层及核心员工不超130人[7][21] - 受让回购股份不超1022.5740万股，占总股本1.92%[8][32] - 受让价格为5.45元/股[8][29] - 存续期36个月，可提前或延长终止[34] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%，时间为12个月和24个月[8][9][35] 资金与股份回购 - 员工自筹资金总额不超5573.0283万元，份数上限5573.0283万份[25] - 2022.4.23 - 2023.4.22回购股份4658940股，占总股本0.87%，支付40013382.62元[26] - 截至2025.8.26回购股份5566800股，占总股本1.0464%，支付59984445元[27] 人员持股比例 - 董事、高管拟持有90万股，占员工持股计划8.80%[23] - 中层及核心员工拟持有932.5740万股，占员工持股计划91.20%[23] 考核目标 - 2025年第一个解锁期营业收入考核目标不低于31.76亿元[37] - 2025年和2026年第二个解锁期累计营业收入考核目标不低于66.41亿元[37] 解锁系数 - 个人评分≥80，解锁系数为1.0；60≤评分<80，解锁系数为0.7；评分<60，解锁系数为0[39] 管理与决策 - 采用自行管理，管理委员会监督日常管理[43] - 持有人会议是内部管理权力机构[45] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[48] - 单独或合计持有3%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[48] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议[49] - 持有人会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[49] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[50] - 代表30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员，可提议召开管理委员会临时会议[52] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[53] 授权与变更终止 - 股东会授权董事会全权办理相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[54][55] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并提交董事会审议通过[58] - 可在存续期满未延期、经持有人会议50%以上份额同意并董事会审议通过、所持股票全部出售等情况下终止，存续期也可经50%以上（含）份额同意并董事会审议通过延长[59] 费用与会计处理 - 2025年10月过户股票，应确认总费用预计为5429.87万元[70] - 2025 - 2027年费用摊销分别为1018.10万元、3393.67万元、1018.10万元[72] 持有人权益与限制 - 持有人自愿放弃表决权，仅保留分红权等资产收益权[10][61][74] - 锁定期内不得要求分配权益，资本公积转增股本等时新取得股份一并锁定[62] - 擅自离职等未解锁份额由管理委员会收回并分配或处置[64] - 违反规定管理委员会有权取消资格并处置权益份额[66] - 退休返聘份额不作变更，有无个人绩效考核解锁条件不同[66] - 丧失劳动能力或死亡，已解锁份额继承，未解锁份额按规定处理[68]