委员会组成与选举 - 薪酬与考核委员会由三名以上董事组成，独立董事占多数[4] - 委员由董事长或提名委员会提名，董事会以全体董事过半数选举产生[4] 委员会职责与运作 - 负责制定董事、高管考核标准和薪酬政策，提建议[6] - 会议应由三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过[13] 薪酬方案流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后，提交股东会审议实施；高管薪酬报董事会批准[7] 绩效评价流程 - 每年审计报告出具后一周内，董事和高管述职、自评[10] - 委员会按标准和程序评价，根据结果提报酬和奖励方式报董事会[11] 日常办事与记录 - 人力资源部为日常办事机构，负责提供资料和执行决议[9] - 会议记录由董事会秘书保存，议案及结果书面报董事会[22]