激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8][14] - 2025 - 2027年扣非净利率触发值均为10%[9] - 各年营业收入增长率有不同触发和目标值[9] 考核规则 - 根据不同条件确定公司层面可归属比例X[9][10] - 主管5个工作日内通知考核结果[16] 申诉机制 - 被考核对象5日内可沟通，无法解决可申诉[16] - 薪酬委员会10个工作日内复核[16]