厦门狄耐克智能科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025年8月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善厦门狄耐克智能科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理体系，有效调动公司董事、高级管理人员的工作 积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，促进公司改革与发展，根 据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》等法律、法规、规范性文件及《厦门狄耐克智能科技股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管 理制度。 第二条 本制度适用范围为《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）以公司制定的战略目标为导向，着力提高公司的核心竞争力，坚持薪 酬收入与绩效及业绩考核结果相结合的原则； （二）以岗位价值贡献为基础，合理分配差距，坚持薪酬收入分配的效率与 公平相结合的原则； （三）以公司可持续发展为目标，落实健康发展观，坚持薪酬收入分配的短 期激励与长期激励相结合的原则。 第四条 公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激 励收入等 ...