激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年营收增长率触发值12%、目标值15%，净利润增长率触发值16%、目标值20%[8] - 2026年营收增长率触发值24%、目标值30%，净利润增长率触发值32%、目标值40%[8] 考核系数与比例 - 按营收和净利润增长率算业绩考核系数，公司层面归属比例为两者各50%之和[9] - 激励对象个人绩效考核四档对应不同归属比例[11] 考核流程 - 考核结束15个工作日内通知结果，有异议可沟通、申诉[15] - 考核记录保存五年[17]