浙江汇隆新材料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。 第一章 总则 第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，进一步建立浙江汇隆新材 料股份有限公司（以下简称"公司"）权责利相匹配的激励约束机制，合理确定 公司董事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式，保证公司董事、高级管理人员 积极、有效地履行其相应职责和义务，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规、规范性文 件，以及《浙江汇隆新材料股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （一）按劳分配与权、责、利相匹配的原则； （二）个人收入水平与公司效 ...