提名薪酬委员会组成 - 由不少于规定数量董事组成，独立董事过半[6] - 任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任[6] 提名薪酬委员会要求 - 未满足要求，董事会60日内须满足规定[6] 提名薪酬委员会审查 - 每年至少审查一次董事会架构、人数和组成[8] 薪酬方案 - 董事薪酬方案经董事会批准并股东会审议通过方可实施[9] - 高级管理人员薪酬方案报董事会审议批准[9] 薪酬披露 - 应在年报内按薪酬等级披露董高人员薪酬详情[10] 资格审核与考核 - 初步审核董高人员任职资格和条件[12] - 对高级管理人员履职情况进行考核[14] - 对董事的考核评价按公司有关规定执行[14] 资料提交 - 董事会秘书负责协调公司管理层提交资料，董事会办公室负责议案提交等工作[15] 会议召开 - 每年至少召开两次定期会议，原则上在董事会定期会议前召开[17] - 主任委员或三分之一以上委员提议可召开临时会议[17] 会议举行 - 须有三分之二以上委员出席方可举行[19] 会议主持 - 由主任委员主持，不能出席时可委托一名独立非执行董事委员主持[22] 会议表决 - 表决方式有举手表决、口头表决或记名投票表决，每位委员有一票表决权，决议需全体委员过半数通过[24] 会议列席 - 可邀请非委员会成员的董事等列席，名单需征得主任委员同意[25] 会议回避 - 对董事、高级管理人员评价或讨论报酬时，当事人及其联系人应回避[26] 会议记录 - 记录初稿及定稿应发送全体委员，出席委员需在定稿上签名，董事会办公室整理纪要并永久保存[27] 议案报告 - 通过的议案及表决结果应以书面形式向董事会报告[22]