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蓝色光标(300058) - 关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公告
蓝色光标蓝色光标(SZ:300058)2025-08-26 13:39

激励计划基本信息 - 激励计划授予限制性股票数量为8000万股,约占公司股本总额3.22%[3] - 激励对象共计244人,包括董事、高管及核心骨干员工[3] - 激励计划授予日为2023年9月7日[21] 归属相关 - 限制性股票拟归属数量为5269.60万股[4] - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止,归属比例50%[6] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止,归属比例50%[6] - 激励计划第二个归属期为2025年9月8日至2026年9月4日[15] - 2025年8月26日董事会同意为190名激励对象办理5269.60万股限制性股票归属事宜[15] - 激励对象获授限制性股票总数为10554.60万股,本次可归属数量为5269.60万股,占比49.93%[22] - 本次可归属的激励对象共190人,授予价格为3.09元/股[23] 业绩目标 - 第一个归属期以2022年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于19.95%[7] - 第二个归属期以2022年营业收入为基数,2024年营业收入增长率不低于30.85%[7] - 以2022年营业收入为基数,2024年营业收入目标增长率不低于30.85%,实际增长率为65.74%,2024年营业收入为607.97亿元[17] 价格与数量调整 - 授予价格调整前为4.33元/股,调整后为4.32元/股[3][12] - 2023年限制性股票激励计划授予价格由4.32元/股调整为3.09元/股,授予数量(已授予但尚未归属部分)由3929.00万股调整为5500.60万股[13][14] 作废情况 - 本次合计作废已授予尚未归属的限制性股票144.50万股[12] - 25人因个人原因离职,221.90万股限制性股票不得归属;1名激励对象考核等级为“B”,2名考核等级为“C”,9.10万股不得归属,本次合计作废231.00万股[14][18][19][20] 个人考核 - 个人绩效考核分A、B、C三个等级,可归属比例分别为100%、50%、0%[9] - 激励对象个人绩效考核结果分“A”“B”“C”三级,对应归属比例分别为100%、50%、0%[18] 人员示例 - 董事、总经理潘安民获授560.00万股,本次可归属280.00万股,占比50.00%[22] - 核心骨干吴凡获授63.00万股,本次可归属31.50万股,占比50.00%[22] - 核心骨干陈轩凯获授16.80万股,本次可归属8.40万股,占比50.00%[22] 影响 - 本次可归属的限制性股票办理归属登记完成后,公司总股本将由3537525227股增加至3590221227股[29] - 本次归属登记完成后,将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[29] - 本次归属登记完成后,不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响[29] - 本次归属登记完成后,公司股权分布仍具备上市条件[29]