激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票370万股，占公司股本总额23308.80万股的1.59%[9][35] - 首次授予300万股，占公司股本总额的1.29%，占拟授予总数的81.08%[9][35] - 预留70万股，占公司股本总额的0.30%，占拟授予总数的18.92%[9][35] - 首次授予激励对象共53人，占2024年12月31日员工总数692人的7.66%[29] - 首次授予限制性股票的授予价格为10.02元/股[10][50] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为35%、35%、30%[10][44][46] - 预留的限制性股票分两期归属，比例分别为50%、50%[10][46] 业绩考核 - 首次授予限制性股票，2025年净利润增长率不低于25%，2026年不低于35%，2027年不低于45%[60] - 预留授予限制性股票，2026年净利润增长率不低于35%，2027年不低于45%[60] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为3602.07万元[84] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为560.08万元、1929.29万元、838.52万元、274.18万元[85] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益并完成公告等程序[15][91] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[29] - 公司董事会审议通过激励计划后，激励对象名单公示期不少于10天[31] - 激励对象归属限制性股票需满足12个月以上任职期限[59] - 若公司当期业绩未达目标，激励对象对应考核年限制性股票不得归属[61] - 激励对象个人考核分“合格”“不合格”，不合格对应考核年限制性股票不得归属[62] - 若有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格相应调整[67][70] - 公司增发新股，限制性股票授予数量和价格不作调整[69][74] - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[103]