激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票370.00万股，占公司股本总额23308.80万股的1.59%[9][35] - 首次授予300.00万股，占公司股本总额的1.29%，占拟授予总数的81.08%[9][35] - 预留70.00万股，占公司股本总额的0.30%，占拟授予总数的18.92%[9][35] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计53人，占公司截至2024年12月31日员工总数692人的7.66%[29] - 预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[9] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为10.02元/股[10][48] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为35%、35%、30%[10][44] - 预留的分两期归属，比例为50%、50%[10][45] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2025年净利润较2024年增长率不低于25%[11][58] - 首次授予限制性股票2026年净利润较2024年增长率不低于35%[11][58] - 首次授予限制性股票2027年净利润较2024年增长率不低于45%[11][58] - 预留授予限制性股票2026年净利润增长率不低于35%，2027年不低于45%[11][58] 权益费用与成本摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为3,602.07万元[82] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为560.08万元、1,929.29万元、838.52万元、274.18万元[83] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%，任一激励对象获授股票累计未超公司股本总额的1%[35] - 激励对象需满足最近12个月内无违规等6种情形[53][56] - 公司需满足最近一个会计年度财报无否定或无法表示意见等5种情形[55] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[57] - 归属期内业绩未达目标，对应限制性股票不得归属并作废失效[59] - 激励对象个人考核分合格和不合格，不合格对应限制性股票不得归属并作废失效[60] - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×(1＋n)调整限制性股票数量[65] - 缩股按Q＝Q0×n调整限制性股票数量[65] - 配股按Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整限制性股票数量[66] - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[86] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[86] - 股东会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告，否则计划终止[86][88][89] - 预留权益的授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[89] - 未满足归属条件的限制性股票不得归属并作废失效，公司应及时披露实施情况公告[91] - 激励对象可转让已归属的限制性股票，公司董事和高管股份转让需符合规定[91] - 股东会审议前变更激励计划，薪酬委员会提建议，董事会审议通过；审议后变更需提交股东会，不得提前归属和降低授予价格[92] - 变更激励计划公司应披露原因和内容，薪酬委员会和律师事务所需发表意见[92] - 股东会审议前终止激励计划，董事会审议通过并披露；审议后终止需董事会、股东会审议并披露[93] - 终止激励计划公司应披露决议公告，律师事务所需发表意见[93] - 激励计划由股东会审议通过后生效[96] - 激励计划由薪酬委员会制订及修订，董事会负责解释[96] - 激励计划与最新法律法规冲突时，以最新规定为准[96]