薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循责任、竞争、绩效原则[4] 薪酬审议与制定 - 董事会审议高管薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案[6] - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案[6] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高管年度薪酬由基本薪金、绩效奖金组成[9] - 独立董事发津贴，标准经股东会审议，次月起发放[9] - 董事津贴或薪酬、高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[11] 其他规定 - 董事、高管薪酬随多种情况作相应调整[9] - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[12] - 本制度自股东会审议通过之日起实施[16]