激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 考核安排 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于30%或净利润增长率不低于180%[8] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于50%或净利润增长率不低于250%[8] - 2027年营收增长率以2024年为基数不低于80%或净利润增长率不低于350%[8] 考核结果 - 激励对象个人绩效考核分三档，归属比例分别为100%、80%、0%[10] - 公司层面业绩考核不达标，对应考核当年计划归属的限制性股票作废失效[9] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属的，作废不可递延[10] 其他规定 - 被考核对象可在考核结束后5个工作日内了解结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[13] - 绩效考核记录保存至少五年，超期经批准后由人力资源部统一销毁[15]