委员会组成 - 薪酬与考核委员会由三名成员组成，独立董事应过半数[6] - 薪酬与考核委员会设主任委员1名，由独立董事担任[6] 任期规定 - 薪酬与考核委员会委员任期与董事会相同，每届不超3年，独立董事连续任职不超6年[7] 补选要求 - 独立董事相关情形致比例不符规定或欠缺会计专业人士，公司应60日内完成补选[7] 会议规则 - 薪酬与考核委员会会议召开前应提前3日通知全体委员，特殊情况不受此限[18] - 薪酬与考核委员会会议应由2/3以上的委员出席方可举行[19] - 薪酬与考核委员会作出决议，应当经成员过半数通过，表决一人一票[21] - 薪酬与考核委员会会议讨论有关成员议题时，该委员应回避[23] 工作安排 - 薪酬与考核委员会下设工作组，负责提供资料、筹备会议和执行决议[8] - 公司董事和高级管理人员向薪酬与考核委员会作述职和自我评价[15] 资料保存 - 薪酬与考核委员会会议资料由董事会秘书保存，期限不少于10年[24] 结果上报 - 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果需书面报公司董事会[24] 细则说明 - 本工作细则未尽事宜或抵触时按相关规定执行并及时修订[27] - 本工作细则由公司董事会负责解释和修订[28] - 本工作细则自公司董事会审议通过后生效并执行[29]