薪酬与考核委员会细则 - 2025年8月25日董事会审议通过实施细则[1] - 成员三名董事，独立董事超半数[4] - 任期与董事会一致，届满连选可连任[5] - 职责含制定薪酬政策、考核标准等[7] - 就薪酬事项向董事会提建议[8] 工作流程与会议规定 - 下设工作组提供书面材料[10] - 考评经述职、评价、提报酬等程序[11] - 每年至少开一次会[13] - 会议二分之一以上委员出席，决议全体过半通过[16] 实施与解释 - 细则自通过日执行，解释权归董事会[16][17]