第一条 为进一步规范和合理制定公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建 立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事有效地履行其职责和义务，有效调 动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公 司健康、稳定且持续发展。根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、 法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定本 薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括公司内部董事（含职工代表董事）、聘请的外部董 事及独立董事。 江苏亿通高科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 等及《公司章程》规定的高管人员。。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与 外部薪酬水平基本相符； （二）责、权、利对等统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务 大小相符； （三）体现长远发展原则，体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机 制挂钩。 ...