薪酬结构 - 高级管理人员年薪含40%-70%基本薪酬和30%-60%绩效奖金[8] - 绩效奖金分10%-30%季度和70%-90%年度奖金[11] 发放方式 - 独立董事、外部董事津贴季度平均发放[10] - 内部董事、高管基本薪酬按月发，绩效奖金按季和年度考核后发[10] 调整依据 - 公司薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀、盈利及架构调整[11] 管理原则 - 公司董、高管薪酬管理遵循责任、竞争、绩效原则[4]