经理层任期 - 经理层人员每届任期3年[5] 考核指标与权重 - 经理层副职共性指标权重40%，个性化指标权重60%，个人主要指标不超3个[13] 薪酬与激励 - 绩效年薪不低于年度薪酬基准60%[15] - 年度绩效年薪预留10%作任期激励[15] - 年度考核90分以上且优秀，绩效年薪上浮5%[15] - 任期内两年优秀，任期激励按累计预留年薪1.1倍执行[15] - 任期内三年优秀，任期激励按累计预留年薪1.2倍执行[15] 考核结果处理 - 年度和任期考核低于80分或主要指标完成率低于80%为不合格[15] - 年度考核不合格扣当年全部绩效年薪，任期考核不合格扣全部任期激励[15] - 年度考核百分制低于70分或完成率低于70%应中止任期[18] - 连续两年年度或任期考核不合格应中止任期[18] - 任期综合考核不胜任等情况应中止任期[18] 监督与责任 - 建立健全对经理层人员监督体系，以预防和事前监督为主[20] - 经理层人员造成国有资产损失要追责，实行重大决策终身追责制[22] - 符合要求且履职尽职合规可减免责任[22] - 四种情形可对经理层成员部分或全部薪酬追索扣回[22] 制度说明 - 本制度未尽事宜按国家法律和公司章程执行[24] - 本办法由公司董事会负责解释[24] - 本办法自董事会审议通过之日起施行[25]