Workflow
恒玄科技(688608) - 股权激励管理制度(2025年8月)
恒玄科技恒玄科技(SH:688608)2025-08-26 11:07

激励对象限制 - 5%以上股份股东等相关人员不得成为激励对象[3] - 近12个月内有违规情形人员不得成为激励对象[3][4] - 激励对象行权前须任职12个月以上[19] 激励计划管理 - 股东会是股权激励最高决策机构,董事会是管理机构[7][8] - 薪酬与考核委员会负责日常管理和监督[7][8] 激励计划条件 - 激励计划制定需公司业绩增长达预期、财务能承担费用[10] - 公司财务报告和内控审计无否定或无法表示意见[17] - 上市后36个月内无未按规定利润分配情形[18] 激励计划流程 - 激励计划可多种方式,按董事会审议持续授予、分期兑现[11] - 激励对象由各部门提名,经多层审核[14][15] - 激励份额由薪酬与考核委员会确定,报董事会审批并经股东会批准[15] - 激励授予方案由薪酬与考核委员会制定,董事会审议批准后签协议[16] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示说明[15] 激励计划终止 - 股东会审议前拟终止需董事会审议通过,最终由股东会决定[35][36] - 终止后未行权权益作废,未解除限售股票回购注销[36] 会计处理 - 公司按相关会计准则进行会计处理[34] 员工持股计划 - 每期持股期限不低于12个月,非公开发行不低于36个月[47] - 全部有效持股计划持股不超股本总额10%,单个员工不超1%[48] - 董事会审议通过后2个交易日公告相关文件[51] - 股东会审议通过后2个交易日披露主要条款[54] - 特定期间员工持股计划不得买卖公司股票[58] - 届满前6个月公告到期计划持股数量[47] - 股东会审议需经出席会议股东表决权半数以上通过[53] - 员工持股计划资产独立,公司不得侵占、挪用[55]