激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 以2022 - 2024年营收均值为基数，2025 - 2028年有不同目标及触发值[7] 归属比例 - 公司层面依营收增长率，个人层面按考核结果定归属比例[8][9] 考核流程 - 人力15个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会20个工作日复核[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准后人力统一销毁[13]