业绩差异认定 - 业绩预告与年报业绩变动超20%认定重大差异[8] - 业绩快报与定期报告数据差异超10%认定重大差异[9] 人员职责 - 制度适用于与年报披露有关人员[3] - 董秘收集追责资料提方案报董事会[3] - 高管编制年报草案提请审议[4] 差错责任 - 年报差错含多种情形[6] - 工作人员担直接责任，负责人担领导责任[6] 处理情形 - 情节恶劣从重或加重处理[10] - 阻止后果从轻、减轻或免处理[11] 追责形式 - 追责包括对内部和中介机构措施[14]