广州环投永兴集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年八月 1 第一章 总 则 第一条 为进一步完善广州环投永兴集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员薪酬的管理，科学、客观、公正、规范地评价公司董事和高级 管理人员的经营业绩，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事和高级 管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康发展，根据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律法规 和《广州环投永兴集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； （二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合原则； （四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现； 第七条 薪酬与考核委员会的职责与权限参照《广州环投永兴集团股份有限 公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》，公司党群人事部协助董事会薪酬与考 核委员会，负责薪酬方案的具体实施以及薪酬日常发放管理工作。 第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 ...