管理层薪酬制度 - 单个管理层人员薪酬超200万元需提交董事会或股东会审议[6] - 基本薪酬基数为前三年平均总薪酬60%，年增幅不超10%[11] - 绩效薪酬基数为前三年平均总薪酬40%，年增幅不超10%[12] 利润考核与薪酬计算 - 利润考核基数为前三年平均归属股东净利润，年增长不低于5%[16] - 绩效薪酬=绩效薪酬基数 + 考核年度净利润增长率*年薪基数[17] 薪酬发放与岗位变动 - 基本薪酬按月发放，年度总额不超基数[18] - 绩效薪酬在考核完成后二个月内发放[18] - 管理层岗位变动按在岗天数计算当年薪酬[20] 制度生效情况 - 本办法经公司股东会审议通过后生效[23]